CSR

THKグループ人権方針

THKグループは、創業の精神である経営理念「世にない新しいものを提案し、世に新しい風を吹き込み、豊かな社会作りに貢献する」を使命とし、THKグループと関係するすべての人が持つ人権を尊重します。
基本の考え方
THKグループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」等人権に関わる国際規範を支持し尊重します。
加えて、国連グローバルコンパクト署名企業として、人権、労働、環境、腐敗防止に関する「国連グローバルコンパクト10原則」に基づき行動します。
本方針は「THKグループ行動憲章」等のTHKグループにおける人権尊重の取組みに関する規範の上位方針であり、THKグループにおける人権尊重の取組みについての約束を示すものです。
適用範囲
本方針は、THKグループのすべての役員、従業員に適用するものとし、THKグループ各社の役員、従業員は、本方針に加えて、自己が所属するTHKグループ各社における人権尊重の取組みに関する規範についても、それぞれ遵守するものとします。
また、THKグループは、THKグループの製品、サービスに関係するすべてのビジネスパートナーに対して本方針を支持し、遵守することを期待します。
行動指針
1.THKグループは、法令を遵守するとともに、高い倫理観をもって、公正な取引や事業活動に取り組みます。
2.THKグループは、個人の基本的人権と個性や多様性を尊重し、その人種、性別、言語、宗教、国籍、性的指向、性自認、障がいの有無等に基づくあらゆる差別、ハラスメント、その他非人道的な待遇を行いません。
3.THKグループは、一切の強制労働、児童労働を行いません。
4.THKグループは、労働契約を遵守するとともに、結社の自由と団体交渉に関する権利を尊重します。
5.THKグループは、安全かつ安心して、心身ともに健康に働くことができる職場環境を作ります。
6.THKグループは、すべての役員、従業員に対し適切な教育を行うとともに、多様な個性を持つすべての人が互いを尊重し合い、生き生きとした企業風土文化や組織風土の実現に努めます。
7.THKグループは、人権侵害について役員、従業員がいつでも誠実に問題提起できる仕組みを構築するとともに、デューディリジェンスによって人権への負の影響を認識するよう努めます。
8.THKグループは、人権侵害が明らかになった場合には、速やかに再発防止を含めた適切な対応を取り、効果的な救済処置を講じます。
9.本方針はすべての役員、従業員に周知し、社外にも適切に公表します。

CSR調達ガイドライン

はじめに

CSR(Corporate Social Responsibility:企業の社会的責任)とは、企業は、社会の一員として、自社の利益だけでなく、自らの事業活動が環境や社会全体に与える影響にも責任を持たなければならないという企業のあり方です。

私たちTHKグループでは、創業の精神である「経営理念」と職務を遂行する上で遵守すべき「基本方針」、さらに行動の指針である「行動憲章」をCSRの方針として、長期的な企業価値の向上を目指しています。

CSR活動を推進するためには、THKグループ単独では効果が不十分であり、サプライチェーン全体での取り組みが不可欠であると考えております。

そのため、本ガイドラインにおいて、THKグループが取り組んでいるCSR活動のうち、サプライチェーン全体で取り組んでいただきたい事項をまとめました。本ガイドラインの内容を参考としていただき、サプライヤー様におかれましても、CSR活動に積極的にお取り組みいただきたくお願い申し上げます。

THKグループサプライヤーCSR調達ガイドライン

1. コンプライアンス

法令を遵守するとともに、高い倫理観をもって、公正な取引や事業活動に取り組む。
1-1 不正行為の早期発見・対応
不正行為を早期に発見、対応するため、内部通報制度をはじめとする各種制度を整備する。
1-2 知的財産権の保護・尊重
自社が保有する知的財産権が侵害されないように注意する一方で、第三者の知的財産権を侵害しないように十分な注意を払う。
1-3 安全保障貿易管理
安全保障貿易管理に関する法令を遵守するため、必要な体制を整備する。
1-4 競争制限的行為、優越的地位の濫用の禁止
公正・透明・自由な競争を阻害する行為や、優越的地位を濫用し不利益を与える行為を行わない。
1-5 汚職・賄賂の禁止
公務員に対して不正の利益等の取得を目的とする贈答・接待を行わず、政治、行政と透明度の高い関係を構築する。
1-6 不適切な利益の供与・受領の禁止
社会的儀礼の範囲を大幅に超えた金品・接待の提供、受領や、インサイダー取引を行わない。
1-7 反社会的勢力との関係遮断
反社会的勢力とは断固対決し、関係遮断を徹底する。

2. 人権

人間として幸せに生きていくための権利を尊重した行動をとる。
2-1 非人道的な待遇の禁止
虐待、体罰、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他の非人道的な待遇を禁止する。
2-2 強制労働の禁止
債務労働、奴隷労働、その他の強制という形態をとる労働を禁止するとともに、従業員が自由に離職することを認める。
2-3 児童労働等の禁止
15歳未満の児童を雇用せず、また、18歳未満の者を、その健康、安全を損なうおそれのある業務に従事させない。
2-4 差別の禁止
合理的な理由が無い限り、雇用及び処遇における差別を行わず、機会の均等を図る。
2-5 責任ある鉱物調達
コンゴ民主共和国及び周辺国で人権侵害を行う武装勢力の資金源となる紛争鉱物(タンタル、スズ、タングステン、金)の調査を実施し、不使用に向けた取り組みを推進する。

3. 労働・安全衛生

従業員が安全で働きやすい職場環境を整備する。
3-1 従業員との対話
従業員又は従業員の代表と直接・誠実に対話する。
3-2 労働時間の管理
従業員の労働時間が、法定限度を超えないよう管理するとともに、従業員のワークライフバランスを推進する。
3-3 適切な賃金
賃金に関する法令を遵守する。
3-4 安全・健康な職場づくり
職場の安全衛生活動を推進するとともに、従業員の健康に配慮する。

4. 製品・サービスの安全・品質

安全、安心な製品・サービスを開発、製造、提供する。
4-1 製品・サービスの安全、品質
THKグループの安全基準及び品質基準を満たした製品・サービスを提供する。
4-2 品質管理
製品・サービスの品質管理を推進するために、必要な体制を整備する。

5. 情報

各種情報の保護・管理を徹底するとともに、必要に応じて、積極的な情報開示を行う。
5-1 情報開示
経営、財務に関する情報や、取引に重大な影響を及ぼすような法令違反が発覚した場合には、適時、適切に情報開示を行う。
5-2 情報セキュリティ
自社および第三者の機密情報・個人情報等の各種情報を適切に保護、管理するため、情報セキュリティ体制を整備する。

6. 環境

環境保全活動を推進するための体制を整備し、自ら目標を定め、その目標達成に向けた活動を実行する。
6-1 地球温暖化対策の推進
温室効果ガスの削減に努めるとともに、エネルギーの有効活用を図る。
6-2 環境への影響の最小化
事業活動に伴う排水・汚泥・排気・廃棄物等の排出物について、必要な管理を実施する。
6-3 省資源・省エネルギー対策の推進
事業活動に伴い利用するあらゆる資源・エネルギーのリデュース・リユース・リサイクルを推進する。
6-4 環境関連の法令遵守と行政手続きの実行
事業活動に関係する環境関連の法令を理解し、必要な手続きを実行するとともに、最新の情報を入手するように努める。
6-5 製品含有化学物質の管理
THKグループの製品含有化学物質基準及び関連する基準の内容を遵守する。

7. 事業継続計画

地震その他の自然災害を始めとするあらゆる緊急事態が生じた際に、速やかに事業活動を復旧するため、事業継続計画を策定するよう努める。

8. 地域・社会貢献

地域・社会との調和を図るための取り組みを積極的に実施するよう努める。

状況確認

CSR活動の取り組み状況について確認をさせていただく場合がありますので、ご協力をお願いいたします。

THKグループサプライヤーCSR調達ガイドライン窓口

本ガイドラインに対して何かご不明な点・相談事がありましたら、以下の窓口までご連絡ください。
THK株式会社 リスク管理室 CSR推進部
E-mail : thk-csr@thk.co.jp
TEL : 03-5730-3839